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vae eje On vous explique la VAE EJE

On vous explique la VAE EJE

Obtenir un diplôme par la VAE

Vous êtes-vous déjà demandé s’il était possible d’obtenir le Diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants (DEEJE) sans suivre un cursus traditionnel ?

Si vous avez de l’expérience dans le domaine de la petite enfance , la VAE EJE offre une opportunité passionnante de valoriser votre parcours et d’accéder à de nouvelles perspectives professionnelles.

Si vous vous demandez si vous pouvez prétendre à une VAE EJE et si cette voie est faite pour vous, cet article est fait pour vous !

Qu’est-ce que la VAE EJE ?

La Validation des Acquis de l’Expérience, VAE, est un dispositif qui permet à toute personne, quels que soient son âge, son niveau d’études ou son statut, de faire reconnaître officiellement les compétences acquises par son expérience professionnelle.

La VAE EJE (Educateur de Jeunes Enfants) est spécifiquement destinée aux professionnels travaillant ou ayant travaillé dans le domaine de l’éducation et de l’accompagnement des jeunes enfants.

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Les VAE dans la Petite Enfance

VAE Educateur de Jeunes Enfants, VAE CAP AEPE et VAE Auxiliaire de Puériculture

Découvrir

La VAE EJE permet d’obtenir quel diplôme ? 

La VAE EJE permet d’obtenir le diplôme d’Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE) sans avoir à suivre les études classiques. Ce diplôme est délivré par le ministère chargé de la Santé et est reconnu au niveau national.

En obtenant le diplôme d’Éducateur de Jeunes Enfants par le biais de la VAE, vous pourrez exercer ce métier de manière officielle et bénéficier des opportunités de carrière liées à cette qualification.

Qui peut entreprendre une VAE EJE ?

Pour prétendre à la VAE EJE, vous devez remplir certains critères. Voici les principaux :

1.   Expérience professionnelle : Vous devez justifier d’une expérience professionnelle d’une durée minimale équivalente à un an à temps plein (ou 1607 heures) dans le domaine de la petite enfance. Cette expérience peut avoir été acquise de manière continue ou discontinue, dans le secteur privé ou public, en France ou à l’étranger.

2.   Activités exercées : Votre expérience professionnelle doit être en lien avec les activités propres à la profession d’Éducateur de Jeunes Enfants. Cela inclut notamment l’accompagnement éducatif des enfants, la mise en place d’activités d’éveil, la coordination avec les parents et les autres professionnels, etc.

3.   Niveau de qualification : Il n’y a pas de niveau d’études prérequis pour prétendre à la VAE EJE. En effet, contrairement à certaines idées reçues sur la VAE, il n’est pas nécessaire d’avoir déjà un diplôme pour entreprendre une VAE. Cependant, il est important de noter que le métier d’Éducateur de Jeunes Enfants est réglementé et demande un niveau de compétences spécifiques.

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Quelles sont les missions d’un EJE ?

Les missions d’un Éducateur de Jeunes Enfants (EJE) peuvent varier en fonction du contexte et du lieu d’exercice, mais voici les principales missions généralement associées à ce métier :

  1. Accompagner le développement global de l’enfant : L’EJE a pour mission de favoriser le développement harmonieux de l’enfant sur les plans physique, psychologique, affectif, social et cognitif. Il met en place des activités éducatives et ludiques adaptées à l’âge et aux besoins des enfants.
  2. Veiller au bien-être et à la sécurité des enfants : L’EJE assure la surveillance et la sécurité des enfants dans les différents espaces d’accueil (crèche, halte-garderie, école maternelle, etc.). Il veille à leur hygiène, à leur alimentation, à leur repos et à leur épanouissement au sein de la structure.
  3. Favoriser l’autonomie et l’apprentissage : L’EJE encourage l’autonomie des enfants en leur proposant des activités qui stimulent leur curiosité, leur créativité et leur apprentissage. Il les accompagne dans l’acquisition de compétences sociales, émotionnelles et cognitives.
  4. Assurer la coordination avec les familles : L’EJE établit une relation de confiance avec les familles en favorisant la communication et en les impliquant dans le suivi du développement de leur enfant. Il organise des temps d’échanges, de rencontres et de partage d’informations.
  5. Collaborer avec les autres professionnels : L’EJE travaille en équipe avec d’autres professionnels de la petite enfance, tels que les auxiliaires de puériculture, les puéricultrices, les psychologues, les enseignants, etc. Il participe aux réunions de concertation et contribue à l’élaboration de projets pédagogiques.
  6. Observer et évaluer les besoins des enfants : L’EJE réalise des observations régulières pour évaluer les besoins et les progrès des enfants. Il participe à l’élaboration de bilans et de suivis individualisés, en lien avec les parents et les autres professionnels.
  7. Participer à la gestion administrative et logistique : L’EJE peut être amené à assurer certaines tâches administratives, telles que la tenue des dossiers des enfants, la gestion des inscriptions, l’organisation des emplois du temps, etc.

Ces missions sont indicatives et peuvent varier en fonction du contexte d’exercice de l’EJE. L’objectif principal est d’accompagner les enfants dans leur développement et leur épanouissement au sein d’un environnement éducatif et bienveillant.

Lire aussi : Comment réussir sa VAE ? 4 points de vigilance

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Quels sont les critères du référentiel VAE EJE ?

Voici les critères généralement requis dans le référentiel de la VAE EJE, pour le métier d’Éducateur de Jeunes Enfants (EJE)

Domaine de compétences :

Le référentiel identifie différentes compétences attendues de la part de l’EJE. Celles-ci peuvent inclure des compétences dans les domaines suivants :

  • Accompagnement du développement global de l’enfant.
  • Conception et mise en œuvre de projets éducatifs.
  • Communication et relation avec les enfants et les familles.
  • Travail en équipe pluridisciplinaire.
  • Observation, analyse et évaluation des besoins de l’enfant.
  • Animation d’activités éducatives et ludiques.

Justification de l’expérience professionnelle :

Il est demandé aux candidats de fournir des preuves de leur expérience professionnelle en lien avec les compétences exigées. Cela peut inclure des documents tels que des contrats de travail, des attestations d’employeur, des fiches de paie, des certificats de travail, des rapports d’activités, etc.

Description des activités professionnelles :

Le référentiel demande aux candidats de décrire précisément les activités professionnelles qu’ils ont exercées. Ils doivent mettre en évidence les liens entre ces activités et les compétences du référentiel.

Analyse réflexive :

Les candidats doivent être capables de réfléchir sur leurs pratiques professionnelles et de les analyser à la lumière des compétences attendues. Ils doivent être en mesure d’expliquer leurs choix et leurs actions, de justifier leurs décisions et de montrer leur compréhension des enjeux éducatifs.

Il est important de noter que ces critères sont généraux et peuvent varier légèrement. Il est donc conseillé de se référer au référentiel précis fourni par l’organisme valideur ou le centre de formation pour obtenir les critères spécifiques à suivre lors de la préparation de la VAE EJE.

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