Métiers de la Petite Enfance : Missions et rémunérations

Les métiers de la petite enfance offrent une opportunité unique de contribuer au développement et au bien-être des jeunes enfants. De la prise en charge quotidienne à l’éducation et à l’accompagnement des jeunes enfants, ces professionnels jouent un rôle crucial dans leur épanouissement. Les bonnes raisons de se former dans la petite enfance ne manquent pas !

Choisir de travailler dans la Petite Enfance, c’est s’engager envers le bien-être et le développement des enfants. C’est aussi choisir un secteur qui recrute, car le besoin de personnel qualifié ne cesse de s’accroitre. Enfin, c’est s’assurer d’exercer un métier avec de réelles possibilités d’évolutions de carrière dans la Petite Enfance.

Passons en revue 7 métiers de la petite enfance, leurs missions spécifiques ainsi que des informations sur les salaires moyens en début et fin de carrière.

Agent de crèche / auxiliaire de crèche

Les agents de crèche travaillent au sein d’une crèche collective ou familiale. Leur rôle consiste à assister l’équipe éducative dans la prise en charge quotidienne des enfants. Ils participent aux soins, à l’alimentation, à l’animation et à l’entretien des locaux de la crèche.

En début de carrière, le salaire moyen brut mensuel se situe entre 1 500 € et 1 800 €, tandis qu’en fin de carrière, il peut atteindre environ 1 800 € à 2 200 €.

ATSEM

Les ATSEM (Agent territorial spécialisé des écoles maternelles) apportent un soutien précieux aux enseignants dans les classes maternelles. Leur mission consiste à assister l’enseignant dans l’accueil et l’encadrement des enfants, à participer à l’organisation des activités éducatives et à assurer l’entretien des locaux.

En début de carrière, le salaire moyen brut mensuel est d’environ 1 500 € à 1 800 €, et en fin de carrière, il peut atteindre environ 1 800 € à 2 200 €.

Auxiliaire de puériculture

Les auxiliaires de puériculture sont des professionnels dévoués qui accompagnent les enfants dans les activités de la vie quotidienne. Leurs missions consistent à prodiguer des soins, veiller à leur alimentation et leur hygiène, ainsi qu’à contribuer à leur développement.

En début de carrière, le salaire moyen brut mensuel se situe entre 1 500 € et 1 800 €, tandis qu’en fin de carrière, il peut atteindre environ 2 000 € à 2 500 €.

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Educateur de jeune enfant

Les éducateurs de jeunes enfants ont pour responsabilité de concevoir et mettre en œuvre des activités éducatives adaptées à l’âge des enfants. Ils favorisent leur développement global, stimulent leur créativité et les accompagnent dans leur apprentissage.

En début de carrière, le salaire moyen brut mensuel est d’environ 1 600 € à 1 900 €, et en fin de carrière, il peut atteindre environ 2 200 € à 2 800 €.

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Infirmier en puériculture

L’infirmier en puériculture est un infimier qui a suivi une formation spécialisée en puériculture. Il est donc titulaire d’un diplôme d’infirmière et a ensuite obtenu une spécialisation en puériculture. Il est habilité à exercer des soins infirmiers spécifiques aux enfants et aux nourrissons, que ce soit en milieu hospitalier (services de pédiatrie, maternités) ou dans d’autres structures de la petite enfance (crèches, PMI, etc.). Il est également formés pour accompagner les familles dans le suivi de la santé et du développement de leurs enfants.

En début de carrière, le salaire moyen brut mensuel se situe entre 1 800 € et 2 200 €, tandis qu’en fin de carrière, il peut atteindre environ 2 500 € à 3 200 €.

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Directeur de crèche

Il joue un rôle clé dans la gestion globale de l’établissement. Le directeur de crèche est responsable de la gestion administrative, de l’organisation pédagogique, de la supervision de l’équipe, de la relation avec les familles et du développement de partenariats. Son objectif principal est de garantir un environnement sûr, éducatif et stimulant pour les enfants, tout en répondant aux besoins des familles et en respectant les réglementations en vigueur.

En début de carrière, le salaire moyen brut mensuel se situe entre 2 000 € et 2 500 €, tandis qu’en fin de carrière, il peut atteindre environ 3 000 € à 4 000 €.

Assistant maternel agréé

Les assistants maternels sont des professionnels de la petite enfance qui accueillent les enfants à leur domicile. Ils sont agréés par le Département après une formation spécifique. Leur rôle est d’assurer les soins, l’éveil et le développement des enfants qu’ils accueillent. Les Assmat veillent à leur sécurité, proposent des activités adaptées à leur âge, et travaillent en collaboration avec les parents pour répondre aux besoins spécifiques de chaque enfant.

Le salaire horaire brut a été revalorisé de 1,8 % au 1er janvier 2023. Un assistant maternel perçoit au minimum 3,37 € brut / heure et par enfant accueilli. Ce salaire peut être majoré lorsque l’Assmat accueille un enfant en situation de handicap.

Le salaire horaire des assistants maternels est fixée selon des barèmes réglementaires, variables en fonction du nombre d’enfants accueillis, les spécificités de leur prise en charge et des horaires de travail. La rémunération des Assmat peut donc très vite grimper !

Classification des métiers de la petite enfance les mieux payés

De nombreuses personnes recherchant une formation ou en reconversion professionnelle dans la Petite Enfance se demandent quel est le métier le mieux payé.

Nous nous sommes prêtés au jeu et avons classifié les métiers de la Petite Enfance selon la rémunération, à partir d’estimations générales.

Classification des métiers de la petite enfance selon leur rémunération, basée sur les salaires moyens en fin de carrière :

1. ATSEM + Agent de crèche : Environ 1 800 € à 2 200 € brut par mois.
2. Auxiliaire de puériculture : Environ 2 000 € à 2 500 € brut par mois.
3. Éducateur / éducatrice de jeunes enfants : Environ 2 200 € à 2 800 € brut par mois.
4. Infirmier / infirmière puéricultrice : Environ 2 500 € à 3 200 € brut par mois.
5. Directeur / Directrice de crèche : Environ 3 000 € à 4 000 € brut par mois.

Points importants

• Les rémunérations varient beaucoup, en fonction du niveau de diplôme, de la qualification, de l’expérience et du lieu d’exercice.
• Il est possible d’évoluer dans les métiers de la Petite Enfance, avec l’expérience et en préparant de nouveaux diplômes qui serviront de tremplin pour évoluer dans sa carrière. Prenons deux exemples : Un agent de crèche, s’il est titulaire du CAP AEPE, peut se présenter au concours d’ATSEM. Un éducateur de jeunes enfants, s’il est bien titulaire du diplôme DEEJE et qu’il a 3 ans d’expérience dans la Petite Enfance peut devenir directeur de crèche.
• Il est aussi possible – et malin d’entreprendre une VAE pour évoluer professionnellement dans le secteur de la Petite Enfance : c’est un dispositif permettant d’obtenir un diplôme en démontrant que l’on a acquis les compétentes et l’expérience du métier ! Ainsi, il existe la VAE EJE pour obtenir le diplôme d’éducateur de jeunes enfants, la VAE Auxiliaire de puériculture et la VAE CAP AEPE.

• Outre la rémunération, il convient de souligner que la satisfaction professionnelle et l’épanouissement personnel sont des aspects importants à prendre en compte lors du choix d’une carrière.
• Travailler dans le domaine de la petite enfance offre la possibilité de participer activement à l’éducation et au développement des enfants, ce qui peut être extrêmement gratifiant sur le plan personnel.
• Les salaires des métiers de la petite enfance peuvent varier en fonction du secteur d’emploi, qu’il s’agisse du secteur public ou privé. (Nous développons ce point juste en dessous).

Les salaires des métiers de la petite enfance varient ils selon le secteur, public ou privé ?

Oui, les salaires des métiers de la petite enfance peuvent varier en fonction du secteur d’emploi, qu’il s’agisse du secteur public ou privé.

Dans le secteur public,

Les salaires des professionnels de la petite enfance sont généralement régis par des grilles salariales établies dans le cadre des conventions collectives ou des statuts de la fonction publique.

Ces grilles salariales définissent les échelons, les niveaux de qualification et les salaires correspondants pour chaque métier.

Les salaires peuvent varier en fonction du niveau d’expérience et de la progression dans la carrière. Les avantages sociaux tels que les congés payés, les régimes de retraite et les assurances sont à prendre en compte.

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Dans le secteur privé

Les salaires peuvent être déterminés par des conventions collectives propres à chaque entreprise ou établissement. Les employeurs privés peuvent également fixer leurs propres politiques salariales en fonction de divers critères tels que l’expérience, les compétences, la taille de l’entreprise, la localisation géographique et la capacité financière de l’employeur. Les avantages sociaux peuvent varier d’un employeur à l’autre.