Quel est le coût d’un alternant CAP AEPE pour une EAJE ?

Les contrats d’apprentissage pour les étudiants préparant un CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance – CAP AEPE en alternance, représentent une opportunité pour les structures de la Petite Enfance de recruter et de former des professionnels tout en bénéficiant d’aides financières.

Le taux salarial de l’apprenti et l’aide à l’embauche d’apprentis sont les avantages accordés aux entreprises ayant recours à l’alternance.

Ces avantages financiers sont à double visée :

• Faciliter l’embauche d’apprentis en réduisant le coût global pour les employeurs.
• Encourager la formation des jeunes tout en leur offrant un premier pied dans le monde professionnel.

L’aide à l’embauche d’apprenti

Plusieurs aides rendent l’apprentissage financièrement attractif pour les entreprises :

L’aide unique aux employeurs d’apprentis

Entreprises de moins de 250 salariés :

• Valable pour les contrats d’apprentissage préparant un diplôme ou un titre professionnel équivalent au plus au baccalauréat
• Montant : 6 000 € la première année uniquement, en attendant que le décret soit publié. Après publication du décret le montant sera revu à la baisse soit 5000 €
• A qui s’adresser pour en bénéficier ? à la SAP (agence de services et de paiement).

Entreprises de plus de 250 salariés, après la publication du décret :

• Valable pour les contrats d’apprentissage préparant un diplôme ou un titre professionnel préparant à un diplôme de niveau bac + 5 maximum.
• Montant : 2 000 € la première année uniquement, pour les contrats signés après publication du décret.
• A qui s’adresser pour en bénéficier ? à la SAP (agence de services et de paiement).

Pour résumer, ce qui change avec le nouveau décret

Un communiqué de presse du ministère du Travail du 30 décembre 2024 prévoit la parution prochaine d’un décret qui permettrait dès 2025 de rétablir l’aide pour les entreprises de plus de 250 salariés, mais avec un montant de 2 000 € seulement. Elle concernerait les apprentissages préparant à un diplôme de niveau bac + 5 maximum à condition de respecter des quotas d’embauche comme c’était déjà le cas. Quant aux entreprises de moins de 250 salariés, l’aide serait abaissée à 5 000 € et pour les apprentissages préparant un titre ou un diplôme de niveau bac maximum (bac +2 dans les Outre-mer).

Source : https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F23556

L’aide à l’embauche d’un apprenti en situation de handicap

Une aide supplémentaire de 6000 € est attribuée aux entreprises pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap, elle est cumulable avec les autres aides spécifiques (aide à l’embauche dans le secteur privé / indemnités d’apprentissage, prime d’insertion dans le secteur public).

L’employeur doit faire une demande auprès de l’Agefiph. Le dossier de demande doit prouver l’importance des surcoûts.

Le coût d’un apprenti

Facteurs influençant le coût d’un apprenti

·        Taux du SMIC : Toute hausse du SMIC augmente directement la rémunération brute.

·        Âge de l’apprenti : Plus l’apprenti est âgé, plus le pourcentage du SMIC est élevé.

·        Année de contrat : L’ancienneté entraîne une augmentation progressive des pourcentages du SMIC.

Rémunération par tranche d’âge pour un apprenti CAP AEPE

Les avantages financiers associés aux contrats d’apprentissage rendent l’embauche d’un apprenti préparant un CAP AEPE particulièrement avantageuse. Ces mesures visent à encourager la formation des jeunes tout en réduisant la charge financière pour les employeurs.

Recruter un apprenti préparant un CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (CAP AEPE) offre de multiples avantages, au-delà des aspects économiques et stratégiques. L’un des principaux intérêts pour une entreprise, notamment dans le secteur de la petite enfance, est la possibilité de former, observer et évaluer un apprenti avant de le recruter en CDI. En effet, l’alternance est un tremplin pour recruter en crèche.

Bon à savoir sur la prise en charge de la formation du maître d’apprentissage

L’entreprise qui désigne un maître d’apprentissage (un salarié ou l’employeur) pour encadrer un apprenti peut bénéficier d’une prise en charge de leur formation de la part de son OPCO.

Prise en charge pour les demandes de prise en charge dont le début de l’action débute en 2025 :

• 15 € HT par heure de formation dans la limite de 20 heures pour les entreprises de 250 salariés et plus.
• 15 € HT par heure de formation dans la limite de 10 heures pour les entreprises de moins de 250 salariés.

Formations professionnelles pour les crèches

Accompagnement de l’enfant, Bien-être au travail, Règlementation.

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