Travailler en MAM : la FAQ pour répondre à vos interrogations
Les Maisons d’Assistantes Maternelles (MAM) offrent un mode d’accueil intermédiaire entre l’accueil à domicile et la crèche, permettant aux assistantes maternelles de mutualiser leurs compétences et de travailler dans un cadre collectif. Ce fonctionnement soulève de nombreuses questions, tant sur les conditions d’exercice que sur l’organisation du quotidien en MAM.
Cet article répond aux interrogations les plus fréquentes sur le travail en MAM, pour celles et ceux qui souhaitent se lancer dans cette aventure professionnelle.
Qu’est-ce qu’une Maison d’Assistantes Maternelles (MAM) ?
Une MAM est une structure d’accueil collectif où plusieurs assistantes maternelles agréées (maximum quatre) exercent ensemble leur profession, en dehors de leur domicile personnel. Cette organisation permet d’accueillir jusqu’à 16 enfants au même endroit (4 enfants maximum par assistante maternelle).
Qui peut créer une MAM ?
Une Maison d’Assistantes Maternelles (MAM) peut être créé par des professionnels de la petite enfance, à condition qu’ils aient ou obtiennent l’agrément d’assistant maternel.
· Si vous êtes déjà assistante maternelle agréée, une demande d’agrément spécifique pour l’exercice en MAM devra être effectuée auprès du Conseil départemental.
· Si vous êtes un professionnel de la petite enfance sans agrément, il sera nécessaire de suivre la formation obligatoire de 120 heures (allégée pour les titulaires du CAP AEPE), ainsi que la formation aux premiers secours, avant de solliciter directement l’agrément permettant d’exercer en MAM.
Peut-on ouvrir une MAM seule ?
À l’origine, la MAM était considérée comme un projet collectif et devait donc être portée par au moins deux professionnelles.
Mais l’assouplissement de l’article L414-1 du Code de l’action sociale et des familles permet depuis mai 2021 qu’une assistante maternelle exerce seule dans une MAM.
Sur quoi porte l’agrément pour travailler en MAM ?
Pour obtenir l’agrément pour travailler en MAM, plusieurs conditions doivent être remplies :
· Avoir suivi une formation initiale d’assistant maternel.
· Posséder les compétences nécessaires en termes de sécurité, hygiène, développement de l’enfant, etc.
· S’assurer auprès de son médecin traitant que votre état de santé vous permet de garder des enfants.
· Travailler dans des locaux répondant aux normes de sécurité et d’accueil des jeunes enfants.
Chaque assistante maternelle qui exerce dans une même MAM doit avoir obtenu son agrément pour travailler en MAM.
Une fois que toutes les conditions sont remplies et que les contrôles ont été validés, le Conseil départemental délivrera les agréments individuels aux assistantes maternelles et l’agrément collectif à la MAM.
Plus d’informations sur l’agrément pour travailler en MAM
Comment est rémunérée une assistante maternelle en MAM ?
En MAM, chaque assistante maternelle reste une professionnelle indépendante et signe un contrat directement avec les parents des enfants qu’elle accueille. Sa rémunération dépend de plusieurs facteurs : nombre d’enfants accueillis, heures de travail et modalités fixées dans le contrat, tout comme pour un accueil à domicile.
Comment s’organise la gestion des repas en MAM ?
La gestion des repas en MAM peut être organisée de différentes manières :
- Chaque assistante maternelle prépare les repas pour les enfants dont elle a la charge.
- Les repas sont préparés en commun et partagés, en respectant les besoins spécifiques de chaque enfant (allergies, régimes alimentaires).
- Certains parents préfèrent fournir les repas.
Tout doit être précisé dans le règlement de fonctionnement de la MAM et validé avec les familles.
Qui achète le matériel de la MAM (jouets, mobilier, équipements) ?
L’achat du matériel peut être financé de plusieurs manières :
· Cagnotte commune où chaque professionnelle participe aux dépenses.
· Aides financières (CAF, subventions locales, dons d’associations).
· Participation des parents sous forme de cotisation ou d’une liste de fournitures.
Il est essentiel de définir ces aspects dans un accord collectif pour éviter tout malentendu.
Comment gérer les absences (maladie, formation, congé maternité) en MAM ?
En cas d’absence pour maladie ou formation, les autres assistantes maternelles ne peuvent pas automatiquement prendre en charge les enfants de la collègue absente. Les parents doivent prévoir une solution alternative ou signer un contrat de remplacement avec une autre professionnelle de la MAM.
Pour le congé maternité, l’assistante maternelle concernée doit suspendre son activité, et la MAM continue de fonctionner avec les autres professionnelles.
Quelles qualités sont particulièrement utiles pour travailler en MAM ?
La capacité à travailler en équipe, une grande flexibilité, de bonnes compétences en communication avec les parents et les autres assistantes maternelles, ainsi qu’une bonne organisation.
La gestion d’un espace collectif requièrent des aptitudes au compromis, à la collaboration et à l’adaptation.
Le CQP est-il obligatoire pour travailler en MAM ?
Non, le Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) n’est pas obligatoire pour travailler en MAM. Il n’est pas obligatoire mais plus que nécessaire à la pérennité du projet !
Cependant, cette formation, le CQP Travailler en MAM complète apporte les outils nécessaires à l’élaboration d’un projet structuré et durable, favorise la collaboration au sein d’une équipe et renforce l’accompagnement des jeunes enfants dans ce cadre d’accueil spécifique.
Lire : 10 questions réponses sur le CQP Travailler en MAM
Quels sont les avantages de travailler en MAM pour une assistante maternelle ?
Travailler en MAM permet :
- de rompre l’isolement,
- de partager les tâches avec d’autres professionnelles,
- de bénéficier d’un environnement plus adapté aux enfants que le domicile personnel,
- et d’avoir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
N’hésitez pas à lire l’article Travailler en MAM Versus à domicile ou en crèche.
Peut-on travailler en MAM suite à une reconversion professionnelle ?
Oui ! C’est même fréquent !
Nous laissons la place aux témoignages 😊
Témoignage de Jennifer : Assmat, je me suis formée pour travailler en MAM
Témoignage de Charlène : D’ATSEM à Assmat en MAM
Témoignage de Stéphanie : mon parcours vers la création d’une MAM
Que pensez-vous de cet article ?
Laissez nous votre avis !